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车宇馨:说说我们这个团队

发布日期:2009-05-17作者:

说说我们这个团队

----企业要发展,青年怎么看,企业遇难关,青年怎么办

俗话说:十年树木,百年树人。企业能够协调,可持续发展的前提基础是树立以人为本的科学人才观和发展观。科学技术是第一生产力,人是推动生产力向前发展的第一要素。而作为支撑未来的青年人才如何发挥作用对于企业发展的兴衰意义重大。青年兴则国家兴,青年强则国家强,具体到一个企业来说同样如此。刘明忠董事长在团代会闭幕式上指出:充分发挥广大青年在推进企业文化建设中的示范表率作用,在青年团员中形成共同的理想信念和道德规范,在履行“管通四海、装点五洲”的使命中实现人生价值,以自身的实际行动推动企业文化不断创新,不断增强集团公司的向心力和凝聚力。

2009年度,集团公司提出确保营业收入406亿、力争460亿、冲刺500亿的目标,这不是一个简单的数字,是集团所有员工共同努力才能实现的目标和成果。而作为青年人的我们,更是这股强大力量的中流砥柱。那么,就在我们这样一个集体,怎么样能充分发挥青年人的作用,怎么样让青年人与企业结合的更紧密,我想说说我们这个团队!!!

有句话说:当你热爱你的工作时,你是工作的主人,当你憎恨你的工作时,工作是你的主人。眼下,年轻人就业选择、择业观念越来越多样化,传统的国有企业对年轻人的吸引力在下降。生存是人的第一需要,毕业生从踏进企业起,就面临工资低、积蓄少、购房、结婚、生子、提升学历等各项实际困难,面对现实生活的利益反差,极易产生落差感和困惑感;同时,缺乏良好的沟通,使得很多青年对企业不熟悉,欠缺与老员工良好的人际关系,心境会感到压抑,工作积极性大打折扣,甚至失去工作的兴趣,就谈不上对企业的热爱与忠诚,对企业的认同感、责任感与使命感。在我们这个团队中,青年人都是刚刚走出大学校园的大门,青年人心中其实对于知识,对于实践还有相当迫切的渴望,加强培训,给青年以事业成就感,是让企业深入人心的一个良策。这种培训,可以是加强业务技能培训。重视能力培养、技术培训,让青年在岗位上成长,把青年的学习热情与企业的发展实际结合起来,注重培养青年的学习能力、创新能力。也可以是鼓励青年通过各种途径与方式提升学历,多方向发展,获取比较完全和比较广博的知识,不仅要精通本岗位的工作,还要了解其它岗位的工作,这样可以方便不同部门之间的交流和协调,提高工作效率。另外,青年能树立终身学习、全面学习的观念,使青年胸怀更加宽广,视野更加开阔,自觉努力学习掌握一切代表未来经济发展和科技进步方向的新事物,进而推动青年努力学习,掌握促进企业发展的先进方法和工作。

青年人极富进取心,也很容易满足、成就一番事业的热情、信心与力量。“对于青年人来说,不压重担难成才,少压重担晚成才”。把青年人都放在重要的工作岗位上,不仅可以使青年人感觉到自己被工作所需要,内心得到极大的满足感,还可以让青年人发挥自己的潜能来克服工作中的困难,在工作过程中,还能很快的熟悉与自己岗位有关的所有业务知识。另外,没有经验的青年人使用的新的工作思路与工作方法,可以有效避免教条主义和经验主义,给工作带来新气象,让企业中的新鲜血液充分发挥其应有的作用。

另外,一个企业除了需要完善自身的企业文化系统外,企业青年文化也可以作为一个分系统去建设。随着我们进入企业的青年人越来越多,如何能抓住青年人的心,如何让青年人凝聚在一个核心力量的领导下,努力形成积极向上的青年文化氛围,显得尤为重要。随着社会大众传媒的快速发展和人们闲暇时间的增多,青年对文化的需求和消费更为强烈,需求更加多样化。团委和工会可以联合起来,广泛开展丰富多彩的青年文化活动,丰富青年人工作之余的生活,诸如卡拉OK大赛,羽毛球比赛,趣味运动会,等等,让我们在企业中找到乐趣,找到属于不只是工作的部分,找到真正的归属感。

我们风华正茂,我们厚积薄发,让青年人发挥乐于吃苦,甘于奉献的精神,创造企业新的辉煌,新的业绩,我们愿与这个团队共同发展,共同进步!!!(北京三五零一服装厂  财务审计部 车宇馨)


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