您当前的位置:青年网彩名堂官网 > 读书学习 > 正文

熊震亚:浅谈青年人要如何做,才能更好的为企业发展做贡献

发布日期:2009-05-17作者:

浅谈青年人要如何做,才能更好的为企业发展做贡献

 

                             

近日,公司团委开展了“集团大发展,青年怎么看?企业遇难关,青年怎么办?”的征文活动。结合今年严峻的外部宏观经济形势,我想作为企业的一员,我们每一个青年人,都应该认真思考,自己能为企业做什么?

近几年来,随着企业逐步加大人才引进的力度和步伐,越来越多的青年人融入到三五零一这个具有百年历史的老企业里来,给企业的发展注入了新鲜血液。作为一个青年人,我也从自己几年来的工作经历上,真正切切的感受到企业重视青年人,培养青年人的力度和决心。企业为青年人能够更好的实现自身价值,搭建了很多很好的平台,也给青年人创造了很多学习的机会,使我们能够在工作中锻炼自己,提升自己。在企业为我们青年人作了这么多的同时,我们也要思考,作为一名青年人,我们应该怎么做,才能为企业的发展贡献自己的力量?

“不积跬步,无以至千里,不积小流,无以成江河”。一个企业的可持续发展,是要靠每一个员工踏踏实实的做好自己的工作来实现的。但是在企业的人员构成中,青年人的地位也是非常重要的。青年人对一个企业而言,是企业的新鲜血液,使企业一直充满生机和活力;青年人特有的超越的精神,能为企业的发展带来自信;青年人群体是企业实现可持续发展的重要资源,是实现企业价值和企业发展的生力军。正是由于青年人在企业发展中发挥着巨大的作用,因此看一个企业的发展前景,是否有后劲,主要看企业中青年人群体的状态与面貌。从青年的人生观、价值观、行为观上,我们大概可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。可以这样说,青年的成长决定企业的成长,青年的发展决定企业的发展,青年的未来决定企业的未来,谁赢得青年,谁就赢得企业的未来;谁把握青年,谁就把握企业的命运。

作为一名青年人,我认为,在工作中,我们首先要把握和调整好自己的心态,摆正位置,才能更好的认识自己,为企业的发展做出自己的贡献。在工作中,青年人要时刻提醒自己,常怀“五心”。

一是要常怀“谦逊之心”。在工作中,作为青年人,要有谦虚的态度,要学会尊重前辈,不能觉得自己年轻,学历高,就瞧不起那些年长或者学历低的同事。“处处皆学问,人人皆老师”,年轻虽然是个优势,但工作经验相对而言也是欠缺的。工作经验的积累,工作能力的提高,不是我们通过在学校的书本知识得来的,而是需要我们在工作中,通过不断的虚心学习来实现的。

二是要常怀“热忱之心”。对待工作,要充满热情,这也恰恰是在企业中,青年人群体的显著特点之一。热爱自己的工作,爱岗敬业,才能帮助企业实现又好又快地发展。

三是要常怀“感恩之心”。作为一个青年人,在企业中的每一步成长,都离不开领导和同事们的教导和帮助。对经历过的每一件事,无论成功或者失败,对面对过的每一个人,无论对你是帮助或是诋毁,我们都要有一颗感恩的心。正是这些人和事让我们经历了磨练,学会了如何成长。

四是要常怀“奋进之心”。青年人在工作中的积极向上,奋勇争先,同样也给企业发展注入了新鲜与活力。企业的不断发展,每一个成员都要有奋勇向前,无畏困难的勇气和决心。青年人尤为重要。青年人要以企业的不断发展作为自己奋斗的目标,与企业同呼吸、共命运,

五是要常怀“宽容之心”。在工作中,在与人相处的过程中,难免会出现这样那样的分歧或矛盾,如何更好的解决工作中遇到的分歧或矛盾?有一颗“宽容”的心就显得尤为重要。发生问题时,不能仅仅只是一味的指责,要学会宽容,学会换位思考,学会多多理解别人的想法。只有这样,我们才能更好的解决或克服工作中遇到的问题和困难,企业才能获得持续的发展。

作为青年人,要时刻谨记“身轻失天下,自重方存身”的道理,要充分信任身边的同事,多一些谦虚、微笑,多一些宽容、主动。企业的发展离不开青年人,青年人要想在职业生涯中获得锻炼、成长,同样也离不开企业搭建的平台。

总之,一个企业的发展,需要每一位员工的共同努力,既有老职工,也有新职工,既有年长群体,也有年轻群体。青年群体渴望被认同,具备创新精神,年长一些的老职工则更稳健,经验更丰富。对企业而言,营造一种和谐的氛围,使这两种力量更好的融合,才能使企业生命之树常青。(3501   房地产经营部     熊震亚)


XML 地图 | Sitemap 地图