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彩名堂app最新版集团2007年度优秀青年工作者-解瑞红

发布日期:2008-05-09作者:

第二炼铁部团总支书记解瑞红事迹材料

解瑞红,女,197212月出生,现年36岁,中共共产党员。作为一名政工干事兼职团总支书记,她时刻以扎实的工作作风,创新的工作方法,积极向上的人生态度,为实业部宣传营造先进的企业文化氛围,和为实业部搭建青年人才平台、促进青年人才建设尽到了自己的一份力量。

一、积极进取,是她良好个人素质的基础

解瑞红同志无论在生活还是工作中,始终坚持进取向上的人生态度。在思想认识上,她始终能够保持坚定的政治立场,与公司党委保持一致,关心时事,研读有关理论书籍,深刻领会“三个代表”重要思想,认真学习党的十六大报告,不断提高作为一个共产党员的先进模范性。在公司开展的“创建学习型企业,争创知识型班组”活动中,她学以致用做到了理论联系实际,对自身开展自我批评,并自觉接受普法教育,提高自身理论政策水平。

多年来,作为一名团总支书记她时刻做好党的助手,在政工工作方面,她坚持做好实业部的宣传工作,连续四年被公司评为“优秀通讯报道员”。2007年以来共在彩名堂app最新版报刊登文章20篇。2006--2007年间执笔书写了大量文件、规定、制度等如“政工工作考核办法”、“文明职工、文明家庭行为规范”、“合理化建议奖励实施细则”、“党员示范岗制度、创建学习型组织,争做知识型班组个人实施办法”等;2004年还荣获 “公司党委纪念建党八十三周年“国资杯’”党的知识竞赛二等奖”;2005年她编排的百人大合唱荣获 “公司党委百人大合唱比赛二等奖”;2006年她策划编排的舞蹈“游击队之歌”荣获“公司党委七一文艺晚会一等奖”。在领导的高度重视和大力支持组织下,2006年实业部精神文明建设工作成绩显著,被邯郸市评为 “文明单位”。同时她再次荣获公司党委、工会的优秀通讯员,为引导宣传广大青年积极投身二炼铁部和公司大发展作出了应有的贡献。

二、勇于创新,是她在多次活动中取得好成绩的保障

解瑞红从事政工、工会、团总支工作以来,成功策划了公司和实业部历年的五四纪念联谊文体活动。特别是在公司团委举办的近4年的多次知识竞赛、演讲比赛、舞蹈比赛中,她都能积极的想办法、出点子、拿方案,使次次活动都开展得有声有色,并能达到预期的效果。在团总支工作中,2004--2006年,她连续三年在公司大型纪念五四运动活动中,担任了策划、编导等工作,其中2006年她策划的“我为公司发展添光彩”演讲比赛,2007年主持的五四晚会及选送的优秀节目赢得了公司团委书记的认可,她所在的团总支2004--2006年连续三年被评为红旗团总支。

三、围绕生产经营,充分发挥青年生力军作用

在青年中蕴藏着巨大的潜力,只要有合适的土壤和水分,他就会释放出巨大的能量。该同志针对实业部青年职工思想进步,上进心强等特点,围绕生产经营先后开展一系列活动,首先开展“青工提合理化建议”活动,即要求各工段青工围绕本岗位的生产,工艺,安全,质量,现场,技术行等方面积极献计献策,集思广益。自去年以来青工提合理化建议29条,实施20条,为实业部创效益 697.8万元。

其次坚持开展“青年安监岗”活动。她还制定了青年安监岗考核细则,制定了工作规划和目标,并坚持每月两次安全检查,对查出的问题及时上报安全部门,以便及时处理,自去年以来,共消除安全隐患30多起。

第三配合工会坚持在两座高炉之间开展小指标劳动竞赛,并要求青年占职工比例大的班组带头完成生产和成本指标,今年元月份以青年党员为主体的青年炉1号高炉在竞赛中取得较好成绩,受到实业部领导的表彰。

第四开展青工创新创效活动。团总支围绕实业部“创建学习型组织”目标,成立了创新创效小组,并制定了目标,规划及活动方式,使创新创效活动经常化,制度化,程序化。如“星级指标竞赛栏”,即从今年元月份开始,以重点岗位青年班组为单位制作“星级指标竞赛栏”悬挂在岗位操作室的正面墙壁上,星级指标竞赛管理办法规定:超额完成生产任务指标得红星,达到生产任务指标得绿星,没有完成生产任务指标得黄星。红星、绿星和黄星形成鲜明对比,每日任务完成情况一目了然。月底进行排队列出名次。同时星级指标竞赛作为当月奖金分配和年底评先选优的主要内容,对连续三个月的“黄星”职工,责令其工段内部待岗。此项举措增强了青年职工的荣誉感和自尊感,有效调动了青年职工的工作积极性。今年229日,第二炼铁部1#高炉值班工长岳章生上完最后一个班之后,以全月10个红星、4个绿星名列星级指标竞赛的第一名。

第五是在建设青年人才提高青工文化素质上,重点采取了培训的形式加强了职工学历教育。2007年,实业部541名职工中,具备大专以上学历72人,其中,研究生1人,大学本科20人,大专51 人。两年来,外送培训20个工种600余人次,外请专家和工程技术人员到厂举办各类讲座40多场次,厂内各部门开展岗位技术培训、技术练兵1200余人次。针对2007年新入厂50名青年劳务工,实业部团总支开展了“师带徒”活动。目前团总支已有50对师徒签订了《师徒协议书》。团总支将于年底对活动开展情况进行总结评估,选树先进典型,并对下一步活动进行调整,对活动中有突出贡献的师傅和较大进步的徒弟进行表彰奖励,以推动活动的深入开展。

四、是开展文体活动活跃职工的业余文化生活

团总支针对职工居住离公司较远,业余文化生活枯躁等不利因素,配合党总支工会一起开展丰富的文体活动,先后举办了青工趣味活动,青工篮球赛,青年保龄球比赛等活动,有效地活跃了青工的业余文化生活,陶冶了青工的情操,增强了团组织的凝聚力和向心力。


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