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“安全生产,青年争先”主题实践活动阶段性总结

发布日期:2008-10-16作者:

“安全生产,青年争先”主题实践活动阶段性总结
 

   

“安全生产,青年争先”主题实践活动
阶 段 性 总 结
 

中央企业团工委
国务院彩名堂app最新版业绩考核局
国家安全生产监督管理总局政策法规司 

(2008314日)


200710月份以来,针对中央企业进入四季度安全生产形势依然严峻的实际,中央企业团工委、国务院彩名堂app最新版业绩考核局、国家安全生产监督管理总局政策法规司联合开展了安全生产,青年争先主题实践活动。三家单位结合实际,认真研究,制定方案,印发了《关于开展安全生产,青年争先主题实践活动的通知》。各中央企业按照活动要求,明确职责,确定重点,广泛发动,以基层班组为工作着力点,充分发挥青年员工的积极性、主动性和创造性,开展了以强化青年岗位安全意识和技能、开展安全隐患自查、开展安全创优实践为主要内容的主题实践活动,取得了突出成效,为中央企业2007年安全生产工作目标的顺利实现做出了积极的贡献。能源化工、建筑施工等重点行业的76家中央企业中,有74家开展了此项活动,活动覆盖率达97.37%,有210万人次青工参与了此项活动,青工参与率达72.41%;科研、商贸等行业的27家企业也积极参与此项活动,有效提高了活动的影响力。

一、 主要做法

(一)领导重视,精心组织,大力营造安全生产主题实践活动的良好氛围

各中央企业在党委(党组)的领导下,迅速行动,认真落实活动要求,发动相关部门,下发活动文件,指导基层开展相关工作,迅速掀起了活动热潮。有58家中央企业在第一时间成立了由党委(党组)分管领导任主要负责人,团委、安全监督管理、企业管理等相关部门任成员的活动领导小组。各中央企业下属单位也积极响应,成立了活动领导小组,并在时间安排、人员配备、工作条件和活动经费等方面给予大力支持,确保活动在基层得到较好落实。

组织机构是保障,领导重视是前提。多数中央企业党委(党组)主要领导都亲自安排,责成安全生产管理等重点部门牵头,联合团委等相关部门一起,密切配合,明确职责,把此项活动抓实抓好。有35家中央企业党委(党组)通过以党发文件、召开专门会议、领导亲自批示等多种形式,安排部署此项活动,取得良好成效。中国国电、中储棉总公司等单位党委(党组)召开专门工作会议,研究部署此项工作,明确提出要把安全生产,青年争先主题实践活动作为本单位年底安全生产工作的重要组成部分,并及时下发活动文件,督促、指导基层单位开展此项活动。中交集团、中国建材、中国铁通、中冶集团、中粮集团等单位党委(党组)分管领导亲自批示,指示各相关成员部门按照活动要求,精心组织,周密安排,务求实效,以此次活动为契机,做到安全生产工作常抓不懈。中煤炭地质总局党委主管领导亲自做出批示,要求总局相关部门制定方案,精心组织实施,地质总局团委、安全生产管理等部门早动手、早准备,结合煤炭地质单位实际,制定并下发了详细的活动方案,各直属煤炭地质单位党委分管领导也对活动做出专门指示,在活动经费上给予保证,江苏煤炭地质局拨付了8000元专项奖励经费,对活动优秀组织单位进行表彰奖励。中国华电、华诚投资等单位党委(党组)高度重视,及时研究,以党委文件的形式下发了活动通知,对所属企业开展此项活动进行工作部署,为活动开展创造了良好的外部条件。

(二)立足基层,切入主题,全面深入开展安全生产主题实践活动

各中央企业围绕活动主题,以基层班组为活动重点,结合本企业生产经营特点,从现场安全、消防安全、设备安全、职业健康等方面大力开展强化青年安全意识和技能、开展安全隐患自查、开展安全创优实践等三项活动,推动主题实践活动扎实开展。

一是强化教育,提升安全生产技能。各中央企业基层班组,以增强青年岗位安全意识为立足点,在团员青年中广泛开展安全理念宣传、操作规程学习、突发事故演练等活动,引导青年立足岗位实际,学习岗位安全知识,提升岗位安全技能。活动开展以来,共开展安全理念宣传活动52741次,开展操作规程学习52283次,配合安监部门进行事故演练16999次,参与青工达到2120480人次,极大提高了青工的安全生产意识和岗位技能。

中核集团、航天科技、中国石化、国家电网、中国大唐、中国三峡总公司、中化集团、中国五矿、中国北车、攀钢等单位创新宣传教育形式,狠抓操作规程学习,积极参加突发事故演练,在广大青年员工中营造了浓厚的安全知识学习氛围。中国三峡总公司各基层班组通过组织团员青年观看《防微杜渐》、《人命关天的事》等安全教育宣传片,增强青工安全感性认识;开展安全生产青年攻关小组、青年安全生产管理项目QC小组等活动,提高高危、特种作业项目青工群体安全生产技能;以金沙江水电开发启动、溪洛渡大江截流等工程项目为契机,开展突发事故处理演练活动,仅四季度以来,就开展事故处理演练活动23次,提高了青工应对突发事故的能力。攀钢各基层班组通过开展三个一培训,即每天班前岗位安全知识一道题,每周工余安全知识一堂课,每月全体青工一次事故分析会,加强青工安全技能培训,提高青工安全应知、应会、应用能力。葛洲坝集团各基层班组通过组织安全管理人员、班组长、民工、技工观看电视宣教片《综合治理、保障平安》,加大对青年员工的安全教育,帮助树立正确的安全操作习惯,同时,通过开展防中暑、防触电、消防等应急预案演练,增强应变能力。东风公司、武钢等单位基层班组通过开展《安全生产法》进车间、事故案例分析座谈会活动,普及青工安全知识,提高青工安全责任意识。中国电子、华孚集团、中纺院、建研院等科研、商贸单位也根据单位实际,开展了紧急救护知识、消防知识等培训活动,提高了青年科研人员安全意识,自觉投身企业安全生产工作中。

二是查找隐患,参与企业安全生产管理。各中央企业基层班组,结合企业开展的安全生产隐患排查治理专项行动重大基础设施安全隐患排查工作,引导青年员工以自查相关隐患、切实消除隐患为着力点,开展了反习惯性违章自查、设备流程安全隐患自查、现场安全隐患自查等三项安全隐患自查自纠活动,提高了青工查找安全隐患能力,促进了企业安全生产顺利进行。活动开展以来,广大青年员工积极投身查隐患、促生产、保安全专项整治行动中,共查出设备流程隐患22797个,整改21368个,整改率93.73%;查出现场隐患40687个,整改38116个,整改率93.68%;查出习惯性违章行为33735个,整改28406个,整改率84.20%

中航二集团、兵器工业集团、中国石油、鞍钢、宝钢、中国建筑、中国铁建、国资、中材集团、上海船研所等单位积极整合部门资源,发挥资源优势,深入开展三项隐患自查活动,确保隐患发现一个,整改一个,见效一个,切实将隐患消除在一线、消除在岗位,使自查自纠活动见到实效。中国大唐各基层班组,结合公司行业和岗位实际,在发电、汽机等专业青工中广泛开展了逐点核查系统活动,通过对机组实际系统与现有系统图、原理图、接线图进行全面核查,为大唐公司各项系统图、原理图和接线图全面修订提供依据,仅大唐珲春发电公司通过逐点核查就累计补充完善系统1039处。中国石油、武钢等单位基层班组通过开展查三违,找陋习,排隐患反习惯性违章合理化建议征集活动,总结出青工岗位中存在的习惯性违章共性问题、突出问题及个性问题,通过各种有效方式,分层次、有计划开展青年反习惯性违章专项行动培训,努力实现青工习惯性违章行为为零。中国三峡总公司各基层班组以习惯性违章行为为查找重点,通过开展自查和互查,查出习惯性违章隐患42处,全部进行了教育整改,并制定了青年职工反习惯性违章事故预案396份,杜绝青工麻痹思想,规范青工安全行为。在开展现场安全隐患协查活动中,由青工发现的21起现场安全隐患,全部得到了安全生产部门的补救和整改。该公司三峡电厂青工发现的左岸电站机组蜗壳门螺丝断裂现场隐患,通过及时处理,消除了水淹厂房的重大安全事故,避免了上亿元的重大损失。中国铁建各基层班组,围绕施工企业特点,针对隧道、桥梁、地铁和高层建筑及易发塌毁、高坠、物打等事故的施工现场,展开地毯式的隐患排查活动,共查找并排除线路老化、人员防护不到位、用电不规范等安全隐患890起,整改760起。中国一重、中国二重等单位基层班组,创新工作思路,体现人性化的工作理念,通过开展安全绿色通道我与易产生违章行为的十种隐患人做朋友活动,极大地避免了安全事故发生率。中远集团、中国海运等单位积极发挥青年先进集体的带动作用,开展了当好一日安全员活动,由青年安全示范岗成员对安全生产环节进行巡回检查,发现问题,及时整改。煤科总院、中国农机院、中国化学工程、电信科研院等科研单位,重点在消防安全、办公安全等方面开展了一系列安全隐患检查活动,取得了较好的效果。

三是创优实践,提升企业本质安全能力。各中央企业基层班组,以树立安全理念、提升安全能力、营造安全文化氛围为突破点,开展了提合理化建议、青年安全示范行动、青年安全生产示范岗争创等三项安全创优实践活动,带动青工参与安全创优实践,增强安全生产执行力,提升本质安全生产能力。活动开展以来,广大青工共提合理化建议161241条,实施100889条,创效47069万元;参与安全示范行动青工679703人次,青年班组49500个;评选青安岗17633个,青安星23934名。

航天科工、一汽集团、东风公司、宝钢、中铝公司、南航集团、华诚投资等单位以我为安全献一计做安全先锋,展青年风采争创青年安全示范岗、争当青年安全明星活动为有效载体,大力开展创优实践活动,推进主题活动深入开展。中铝公司以深化青安岗创建活动为着力点,通过建立完善目标、建岗、公示等八个环节,突出安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理等三方面内容,引导更多的青年班组、青年员工参与到创建活动中来,提升青年班组管理水平,增强企业安全生产执行力。活动开展以来,有989个青年班组参与其中,共评选青安岗80个,青安星100个。中国海油各基层班组,针对安全生产中的重点、难点问题,开展了提出一条建议,采取一项措施,增加一分安全献计献策活动,共提合理化建议836条,均得到了有效实施。南方电网、中国华能、中国海运等单位将创建青年文明号争当青年岗位能手活动与青安岗青安星评比活动紧密结合,充分发挥青年典型的示范带动作用。中国海运中央企业青年文明号枫林湾轮团员青年在航行中,顶住赤道海域7级大风和5浪高,以血肉之躯铸就钢铁精神,连续奋战31个小时,组成青年突击队抢修主机缸套,确保了船舶安全运行。武钢、中国五矿、中煤集团等单位通过完善相关制度,为活动开展提供制度保障,分别建立完善了《青年安全示范岗工作条例》、《青安杯竞赛活动实施办法》、《青安岗手册》等规章制度。中电工程、水电顾问等咨询类公司开展了具有自身特色的安全知识暨我为安全献一计问卷调查活动,既加强了对青年员工的安全知识教育,又征集到青年员工关心的生产生活安全问题及建议。

(三)创新活动载体,突出活动效果,全面推进安全生产主题实践活动

各中央企业创新活动载体,优化外部环境,通过举办青安杯竞赛、青年与安全同行演讲比赛、团员青年身边无事故主题团日等活动,创造了安全无处不在,活动无处不有的良好文化氛围,促进了主题实践活动在基层班组的深入开展。共举办安全主题演讲2355场,安全知识竞赛3145场,安全FLASH制作大赛507次,主题团日活动27040次,其它创新性活动19028次,参与青工488155人次。

中航一集团、中船集团、中国国电、东风公司、中远集团、中航集团、南航集团、中国铁通、冶金地质总局等单位在做好三项重点活动的基础上,开展了形式新颖、内容丰富的载体活动,扩大了活动的影响力和覆盖面。中航一集团通过发挥团委、宣传、技安部门等部门组织优势,组织11名青年群众演员拍摄制作了7部安全警示教育电视短片,在单位内部网和电视网上进行循环播放,再现发生在职工身边的典型安全事故,教育了广大青年职工,取得了较好的宣教效果。中船集团、中国国电、南航集团等单位通过开展安全与我让安全成为一种习惯主题征文和我为飞行安全做奉献大讨论活动,教育和引导青年树立安全生产,青年争先理念,增强安全意识,实现主题实践活动与企业安全生产工作的有机融合。东风公司通过开展以奋战90天,实现安全事故为零为主题的青安杯竞赛活动,将青工岗位工作与企业安全生产工作紧密融合,增强活动的影响力。中远集团通过在青年员工中广泛开展安全文化理念展示方案征集活动,培育青年良好的安全文化品位,共收集作品700个,包括FLASH、海报、故事、书画摄影等。寿昌海轮船员青年创造的FLASH作品《寿昌海轮船员行为安全标准化模板》,通过对船舶各项工作操作细节进行形象的展示,对青工船舶操作的各项行为起到了很好的安全示范作用,得到了各级党政领导的充分肯定。中航集团结合中航企业文化,开展了落实规章就是落实安全主题团日活动,举办了《按规章办事承诺书》宣读仪式,深化团员青年规章意识和安全意识。中国铁通在举办安全演讲比赛的过程中,邀请相关部门领导亲自参与,既活跃了活动氛围,又增强了教育效果。冶金地质总局通过开展百日安全职工家属互动活动、送青安杯温馨提示卡活动,体现了安全理念的人文气息,增强了对一线青工的安全教育效果。

二、   下一步工作建议

安全生产,青年争先主题实践活动调动了青年职工提高安全生产水平的积极性和主动性,达到了保安全,促生产的活动目的,为尽快形成人人关心安全、人人重视安全、人人做好安全的良好工作局面发挥了积极的推动作用。目前,中央企业生产一线青工比例高达60%以上,青工安全素质的高低直接关系企业安全工作能否顺利进行,需要在今后的工作中继续加大对青年职工安全技能、安全文化等各方面的教育和培育,推动安全生产工作在基层的顺利开展。

一是加强青年安全文化建设。通过开展此次安全生产主题实践活动,我们发现,大多数单位在安全生产工作不断实践和发展中,形成具有本企业自身特色的安全文化,但普遍缺乏对青年群体进行系统的安全文化理念培育,仅仅停留在为了安全教育而去教育,没有用安全文化去凝聚青年、影响青年。今后工作中,中央企业各级组织、相关部门要积极整合资源,开展有针对性、系统性的安全文化教育活动,打造青年安全文化理念,做到安全文化入脑、入耳、入心,用安全文化指导工作实践,自觉投身到企业安全生产中。

二是加强青年安全技能培训。通过开展此次安全生产主题实践活动,我们发现,大多数企业都十分重视对青年员工的安全技能培训,从制度上、资金上、阵地上都能给予保证,但也有少数企业对青年员工安全技能培训不够系统、不够深入,表现在:安全教育培训学时不足、内容达不到规定要求等,一些青年员工在工作中缺乏安全意识,安全行为养成不够。个别单位忽视对农民工、劳务工、合同工及新上岗青工的安全教育培训。今后工作中,中央企业各级组织、相关部门要积极争取党政领导支持,通过开展经常性的安全知识培训、举办安全技能大赛、岗位技术练兵等活动,提升青工岗位安全技能。

三是建立服务安全生产工作的长效机制。通过开展此次安全生产主题实践活动,我们发现,中央企业各级组织开展的安全生产示范岗提合理化建议等活动,有效促进了企业的安全生产工作,但还没有真正形成服务企业安全生产工作的长效机制。今后工作中,中央企业各级组织、相关部门要转变观念,积极主动,树立大安全的理念,将开展的各项安全生产活动纳入企业安全生产管理体系,同研究,同部署,同推进,逐步建立安全生产工作的长效机制,实现中央企业安全生产工作的持续稳定。

 


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