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集团公司召开“十二五”人才发展规划评审会

发布时间:2010-07-07 浏览量:

 

集团公司召开“十二五”人才发展规划评审会

作者:江贻送      来源:人力资源部

为进一步贯彻落实全国人才工作会议精神、中央企业人才工作会议要求,配合做好集团公司“十二五”发展规划编制工作,更好实施人才强企战略,集团公司于76在北京组织召开了“十二五”人才发展规划评审会。集团公司党委书记姜国钧出席会议并作重要讲话,集团公司副总经理何可人参加会议,集团公司董事会秘书兼人力资源部总经理徐建华主持会议,在京二级公司党委书记及相关组织人事工作负责人参加了会议。

会议听取了集团公司“十二五”人才发展规划(讨论稿)。人才发展规划以建设“五支人才队伍”为主线,以组织、流程及制度、信息化等三大体系建设为支撑,以深化人事、劳动、分配等三项改革为核心,着力加强组织人事部门自身建设。

姜国钧书记在会上作了重要讲话,姜书记指出,编制好集团“十二五”人才发展规划,必须要重视四个前提工作:第一,认真学习领会中央和彩名堂app最新版相关会议精神及政策文件要求;第二,认真学习刘明忠董事长在不同场合对人才工作提出的系列要求,以及在集团公司“十二五”规划评审会上的讲话;第三,虚心听取各方意见,集思广益;第四,选择适合集团公司人才现状的规划模式。

姜国钧书记强调,集团各级公司都要把编制“十二五”人才规划放到重要地位,克服事实上存在的“不重视规划”的现象。优先开展人才工作,明晰人才工作现状,理清人才工作思路,加大对人才工作的支持力度,切实把人才工作落实到班子会议、具体领导、具体机构上,适时采用专家或第三方咨询公司的管理经验,整合优化现有组织人事资源。姜书记提出,应以“选才、育才、用才、留才”四个环节为主线,充分吸收借鉴《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,适时召开针对性的小型研讨会、座谈会,增强集团公司人才发展规划的可操作性,应尽快形成具有集团公司特色的“十二五”人才发展规划。

 

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