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企业动态

际华三五二三公司:新生力军强企业 发展历程映青春

来源:际华3523公司 作者:于思文 发布时间:2012-03-07 浏览量:

 

为谋求战略调整、加快转型发展,实现企业战略迁移。3523公司秉承集团“在学习中成长,在创新中发展”的核心理念,落实集团人才建设规划。公司结合企业实际提出“人才强企战略”,加快引进各类专业人才,为际华辽宁产业园的快速发展,提供人才保障。

青春与企业历程相辉映,青年与企业发展同进步。际华股份副总兼3523董事长郭福军、公司总经理佟胜利在青年员工大会上,鼓励青年“立足岗位成才,融入企业发展”,承担神圣使命,投身战略发展,对青年寄予了厚望。要求青年树立“舍小家、 顾全局”的观念,增强使命感、责任感,勇挑重担,迅速融入企业发展,充分挖掘个人潜力,实现个人价值。

一、转变角色,立足岗位,提高执行力

2012年是3523发展至关重要的一年,作为企业新的生力军,尤其是刚出校门的大学生,迅速转变角色,树立“企业是我家,发展靠大家”的思想意识十分重要。通过不断学习,提高自身素质,在企业搭建的成长平台和提供的展示空间里,成为有学习能力、实践能力、创新能力、竞争能力的才智型青年,做到爱岗敬业,要有“干一行爱一行”的精神。对于公司安排的工作,要给予高的执行力,以“稳、快、准”来严格要求自己,争取本岗位工作业绩有所新突破。

近期,公司对新招聘的大学生及青年员工加大培训力度,通过岗位实习、锻炼,使他们逐步掌握了本岗位的工作技能,并在各自的岗位上发挥出积极的作用。公司也努力创造机会为青年人成长搭建平台。技术中心新组建的研发项目组,按要求必须由老、中、青人员组成,给年轻人提供参与项目研发的机会。目前有1228岁以下的大学生在各大技术项目组承担研发任务。销售、生产、管理等多个岗位的大学生都逐渐在本岗位发挥出骨干作用。车间数控班组9名员工平均年龄不到23岁,可他们承担了公司加工中心的全部数控加工生产任务,在实际工作中取得了骄人的业绩,该班组曾多次被集团评为先进班组,该班组成员多次被集团评为先进个人。

二、加强学习,夯实基础,全面提升综合素质

企业是培养、凝聚青年人才的摇篮,公司的发展需要不断注入新生力量,也就要求青年团队要不断发展壮大。因此作为青年人要加强学习,提高综合素质,为自己未来的职业生涯打下坚实的基础。同时树立积极乐观的工作态度,真正做到愉快学习,开心工作,使自身综合能力素质不断提升。

公司对青年人的学习与培养给予高度重视,为提高青年人的综合素质,增强实践能力,前不久,公司选派10名青年骨干赴优秀兄弟企业3611进行为期两周的挂职学习和锻炼,参加人员包括公司生产、技术、销售、管理、一线等方面人员,年龄最小的不足24岁。来自一线车间的青年员工被选派参加学习,这在公司的历史上是少有的。这对于青年人是一次难得的学习机遇,开阔视野,加强了各专业的学习,提高了青年人的综合能力和素质。

三、迅速融入“老中青”团队,做好本职工作

公司根据实际,以“老中青”结合作为培养年轻人的一种重要方式。坚持“以老带新传帮代”的理念。近期公司对各部门人员做了相应的调整,将有丰富经验的老师傅与青年研发人员组成研发团队,攻克研发任务;各车间主任均配上年轻的助理,加强生产基础管理;大力引进年轻技术人员,为研发提供保障,最近公司提拔了9名年轻的中层管理人员,为企业培养后备干部打下了基础。作为青年人,要迅速融于团队,汲取前辈的优秀经验,努力学习,肯于吃苦,发扬老军工企业精神,面对困难,要有披荆斩棘的闯劲,做到“困难面前有我们,我们面前没困难”,兢兢业业做好岗位工作,为公司全面完成2012年度预算指标贡献力量。

 

 

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