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企业动态

黄石彩名堂app最新版强化担当意识落实“两个责任”

来源:黄石彩名堂app最新版 作者:张丹 发布时间:2014-12-11 浏览量:

 

黄石新兴两委结合当前严峻的市场形势,牢固树立政治引领、助力生产的意识,以铁面监督的勇气、自身过硬的底气和激浊扬清的锐气,落实好“两个责任”。

修身树德,打造过硬队伍

思想品质过硬。黄石新兴充分利用中心组学习、“三会一课”、集中培训等方式进行政治宣贯,打造思想过硬队伍。在中心组学习中,黄石新兴还将“六学”融入其中,通过外聘教师、部室专业负责人授课,在职工中广泛开展“六学”教育。公司党委每年制定一、二级培训计划,通过思想素质和岗位技术的提升,达到干部管理能力和职工操作水平的提高,促进公司发展。2014年,公司组织51名特殊岗位人员及15名党支部书记集中开展反腐倡廉及党支部书记素质提升培训,培训结束后还要通过考试检验学习效果。集中学习之余,公司还利用快报、电子屏幕、网络等媒介对当前主流思想进行宣贯,把全体干部职工紧紧团结在公司的旗帜下,形成大政工格局,激发人心向上。

履职能力过硬。在加强党风廉政建设方面,黄石新兴两委敢担当、有作为,扎实开展“三转”工作。公司纪委坚持定期接访、主动约访、带案下访和及时阅处职工来信,对职工及外协单位人员反映的问题及时反馈、限时办结。在招投标工作中,公司成立招标小组,完善招标制度,合同签订实行连签制度,有效的阻止了渎职漏洞。黄石新兴在部门职能上采取相互监督的形式,质检部门每天通报采购部门采购回的大宗物料的检验结果,防止高价购入不合格物料的事件发生,严防腐败问题发生。

作风纪律过硬。黄石新兴两委严格对照“三严三实”要求,去歪风、树正气,打造风清气正新风尚。黄石新兴领导班子成员以党的群众路线教育活动为契机通过自己找、群众提、互相帮、同事点的方法,通过发放问卷调查、设立意见箱、邮件留言等方式,广泛收集职工群众意见,虚心听取基层心声。黄石新兴基层职工通过“以此为鉴——做阳光的黄石新兴人”等专题征文,搜集黄石新兴领导、职工在工作、生活中的陋习、歪风,并以此警醒黄石新兴人做到正义、阳光、积极、向上。

尽职尽责,发挥监督作用

监督权力使用。黄石新兴深入治理公款大吃大喝、公款旅游、公车私用和收受礼金等“三公一金”顽症。2014年预算要求全年招待费下降10%,今年以来公司领导在招待方面的支出极为严格,招待地点不选用豪华、奢侈的酒店,尽量选择在公司食堂招待,1-10月份招待费用下降28%。公车的使用也更为严格,除严禁公车私用外公司规定使用公车人员尽量拼车或乘坐公交车。公司党委严查礼金收受情况,领导班子成员及各部室积极配合,2014年中秋,采购部将客户送来的无法退还的烟、酒及月饼全部上交公司纪委。

监督厂务、党务公开。黄石新兴一直以来坚持厂务公开制度,除定期公布职工关心的热点话题,接受员工的咨询、查阅、监督外,在各项具体工作中,推行了厂务公开民主管理“四民主、四公开”,即要求基层班组做到政治、经济、管理和生活民主;考勤、制度、考核和分配公开。

监督思想动态黄石新兴纪委对中层以上领导及各单位关键、特殊岗位人员落实集体约谈工作,并严格做到“五个必谈”:公司领导班子成员必谈,各单位“一把手”必谈,工作岗位变动的干部必谈,长期在艰苦条件下工作的干部必谈,优秀年轻干部必谈。约谈中从生产、管理、思想等各个角度与约谈人员进行敞开心扉式的交流沟通,促进个人自查自省、立行立改、转变工作作风,同时更是提高协作能力、推动工作的有效途径。

监督人才管理。黄石新兴除不断完善用人机制外还规范了晋升通道。为职工搭建职业生涯舞台。为了激发干部职工积极性,看到自己的前途和希望,公司通过大学生的职业教育和对员工的知识培训,选拔有能力、在状态的年轻职工到关键岗位,畅通职工成长通道。使职工队伍呈现一种争先恐后、比学赶帮、千帆竞发、百舸争流的局面。

 
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