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际华三五四三:践行群众路线打造党建生活“新风”

来源:际华三五四三 作者:闫靳平 李文水 发布时间:2015-01-26 浏览量:

 

风清则气正,气正则心齐,心齐则事成。回眸2014年,按照彩名堂app最新版和两级集团的统一部署,际华三五四三公司扎实开展党的群众路线教育实践活动,践行“严”字当头、“实”字着力、“廉”字打底、“清”字为本,打造党建生活“新风”,营造政治生活“新常态”,有力促进了企业效益平稳提升。

强化学习调研,树牢宗旨观念新常态。2014311日公司党的群众路线教育实践活动动员大会以来,公司领导班子先后组织了5次集中学习,集中学习时间为5天,各党支部组织集体学习均达到了3次以上,集中学习时间都达到了3天以上,系统学习了党章、中央规定的五本书。针对教育实践活动职工群众反映突出的创新意识不强,面对新情况、新问题不敢闯、不去做等较深层问题,公司先后组织召开了两次党委中心组(扩大)学习研讨会、党支部学习交流会,进行了集中交流和深入思考,谈认识、谈问题、找原因、定措施,内容丰富,有血有肉,为整改落实、建章立制打下坚实基础。公司领导班子坚持开门搞活动,带着感情“接地气”,广泛听取职工群众意见。深入一线听取意见和建议。46日至415日,领导班子成员、中层管理人员分别到各活动联系点进行调研。通过召开座谈会、调查答卷、个别访谈等方式,广泛听取联系点干部群众对企业领导班子、领导干部本人在“四风”方面存在突出问题的意见建议。多渠道多方式征求意见和建议。46日至413日,各党支部采取五种方法征求意见,即发放征求意见表、公布热线电话、召开各类人员座谈会、设置征求意见箱、开展谈心谈话活动等,面向公司广大干部职工征求意见和建议。活动开展以来,公司领导班子成员全部到联系点进行调研征求意见,已经召开调研各层次人员座谈会12次,个别访谈60余人次,回收问卷调查309份,共征集各类意见621条,经分类归纳整理为45条,其中涉及“四风”问题14条,管理问题31条。

细化查摆谈心,筑牢组织生活新常态。聚焦“四风”查摆突出问题,认真撰写对照检查材料。公司领导班子成员围绕“为民务实清廉”的主题,通过“自己找、群众提、上级点、相互帮、集体议”,对照党章,对照党的纪律、职工期盼、先进典型,对照改进作风的要求和企业领导人员廉洁从业规定,认真查摆理想信念、宗旨意识、党性修养、工作作风、廉洁自律方面的差距和“四风”方面的突出问题。在撰写对照材料过程中,党委书记带头,带领班子成员亲力亲为,加班加点,进行了反复多次的修改和完善,力求将材料写“真”写“实”,画自己的像,照自己的镜,说心里的话。党委书记、督导组严格把关审阅。班子成员对照检查材料人均修改7次,达到了“严、准、深、实”的要求。坚持“六必谈”,深入开展谈心活动。公司领导班子成员深入开展谈心交心,切实做到“六必谈”,公司党委还召开了谈心会,对进一步查摆、聚焦的问题,进行面对面的沟通、交流,进一步提高认识,达成共识。班子先后开展各类谈话60余次,为开好专题民主生活会打下良好基础。召开专题民主生活会,以整风精神开展批评和自我批评。728日,公司党委召开了专题民主生活会。班子成员一致认为,这次专题民主生活会,真正碰撞了思想,交流了观点,讨论了问题,既揭了短、出了汗,又鼓了劲、加了油,真正使自己的思想受到了教育、灵魂受到了触动、认识得到了提高。际华集团教育实践活动领导小组副组长、总经理李学成对会议的召开给予了充分肯定,并提出要求:坚定理想信念,努力做到知行合一;切实提高班子发现和解决自身问题的能力;着眼于建立长效机制,杜绝“闯关”意识,制定切实有效的整改方案;以教育实践活动的开展促进各项工作开展,并将整改内容纳入经营工作,纳入考核,促进教育实践活动落地。专题民主生活会后,各支部分别召开支部专题组织生活会,会议既严肃认真,又实事求是,领导干部及支部委员能够针对工作中存在的问题反省自身存在的不足,对党员同志们的意见建议都虚心接受,并纷纷表示加强改进工作作风,改进工作方法,把眼光放远,在实践中不断锤炼党性,推进公司改革发展、促进企业和谐稳定,确保教育实践活动取得实效。

深化整改落实,建牢群工机制新常态。坚持边学边查边改,前期整改初见成效。公司在活动前期,通过“学习教育、征求意见”和“查摆问题、开展批评”等环节,针对职工群众所提的意见建议以及领导班子、班子成员查摆的突出问题,领导班子和班子成员不等不靠、立行立改,积极进行整改和建章立制。以市场为导向,创新营销机制,拓宽营销渠道,开启营销工作新局面。公司承揽武警各类订单同比2013年增幅为78.4%,大幅弥补了上半年的任务缺口;在民品订单承揽方面也取得了良好开端,获得中国移动工装服装33个品种的生产订单。通过密切跟踪各品牌2014春夏产品订货意向,签订部分品牌春夏产品的订单,其中北京小护士、长沙欧林雅等也取得了良好成绩。认真梳理现有规章制度,修订完善管理流程。修订完善了《专利管理办法》、《差旅费管理办法》、《关键岗位定期轮换管理办法》等内控制度及责任追究办法。进一步细化落实“225”管理创新体系,通过深入推行“两制”、“两个中心”建设,将“225”体系固化到全面预算管理信息系统中,严格按照薪酬考核办法考核经营业绩,更加突出班组利润中心的建设。加大督导力度,立行立改见实效。公司专门下发了《关于第一批整改项目的通知》,明确了整改项目、责任部门、责任人,整改要求及时限,严格落实责任追究制度。公司投资增加存车棚面积813.6平方米,彻底解决了职工上班存车的问题。经过多方研讨论证和职工情况摸底,公司积极与涿州昆仑天然气公司进行谈判,以优惠的价格对三五四三小区700余住户进行天然气管道改造,淘汰了危险系数高、消费价格昂贵的液化气,得到了广大职工家属的一致好评。金秋助学、一日捐救助活动、女职工特殊保险、职工体检等八项实事、好事,职工受益,群众满意。

坚持高标准严要求,后期整改落到实处。公司党委按照“四个回应”要求,认真完成“两方案一计划”制定工作,确保教育实践活动取得实实在在的成效,形成反“四风”改作风,自觉践行党的群众路线的长效机制。措施具体,让整改落实方案更可行。公司领导班子根据查找出来的15个方面问题,召开专题会进行了细化分解为33项措施,制定了详细的整改落实方案,明确了整改责任人、整改时限、整改成效,将问题变成计划、变为行动。突出重点,让专项整治方案更聚焦。针对集团列举的七个方面专项整治问题,公司结合自身存在的突出问题,重点围绕“日常重大生产经营等决策欠规范欠科学、‘三重一大’制度执行不到位等方面,逐一自查落实,制定了10项具体整改措施。以严肃的态度,严格的标准,严明的纪律,务实管用的专项整治和集中整治措施,扎实推进教育实践活动敬终如始、取得实效。巩固成果,通过建章立制形成长效机制。公司计划重申、修订完善制度45项,已经完成31项,新建制度3项,正在认真研讨。结合公司实际,完善贯彻执行党的群众路线相关制度,形成系统完备、相互配套的制度体系;广泛征求意见,严格审查程序,确保制度科学规范、务实管用;加强制度宣贯,强化制度执行,抓好考核落实,防止制度建设中的形式主义。

教育实践活动有期限,加强作风建设无尽期。该公司表示将以习近平总书记重要讲话精神、集团2015年度工作会议精神为指导,进一步增强使命意识,进一步增强责任意识,以“有激情、在状态、敢担当、勇作为”的精神劲头,为全面完成“十二五”规划目标扎实工作、努力奋斗。

 
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