您现在的位置: 彩名堂官网 / 彩名堂app最新版 / 企业动态 / 彩名堂app最新版各种职工技能竞赛搭建交流提升平台

企业动态

彩名堂app最新版各种职工技能竞赛搭建交流提升平台

来源:彩名堂app最新版 作者:段海芬 发布时间:2015-01-29 浏览量:

 

为持续深入推动“四个一流”职工队伍建设,加快高技能人才队伍的培养步伐,提高企业竞争能力。2014年,彩名堂app最新版股份有限公司工会以开展职工职业技能竞赛为着手,组织举办了天车工、钳工、轧钢工等多工种系列技能竞赛,给职工搭建一个相互交流、提升技能的平台。

年初公司工会下发《关于举办天车工等工种职业技能竞赛通知》,公司各单位积极响应、认真组织,广泛开展了学习培训和初赛选拔,在股份公司范围内掀起学理论、学技术的热潮。经过3个多月的精心准备,下半年,公司工会先后成功组织举办天车工等六个工种的职业技能竞赛决赛。8月初,在红星桥通往磁山的绿化带旁人头攒动、剪刀飞舞,公司工会正在举办首届绿化工职业技能竞赛实际操作的比赛,随着绿化工职业技能竞赛活动的展开,公司工会2014年职工职业技能竞赛活动正式拉开帷幕。819日、20日在武安工业区修建部机加车间举办了武安工业区钳工职业技能竞赛,来自武安工业区炼铁、炼钢、轧钢、铸管、焦化等单位的20名技术精英经过层层选拔参加了此次竞赛,公司工会主席王昌辉到决赛现场观看选手的比赛并指导。比赛中选手个个聚精会神,争分夺秒。当天气温高达30多度,赛场选手大汗淋漓,全然不顾。他们或锯、或钻、或锉,各道程序环环相扣,比赛气氛紧张而激烈。82829日,彩名堂app最新版股份公司天车工技能竞赛在武安工业区修建部机加车间如期举行,来自股份公司武安工业区、芜湖新兴、新疆金特、新疆控股、黄石新兴、邯郸工业区等6个单位的19名技术尖子在竞赛赛场上,凭借着扎实的基本功,在职业技能竞赛的舞台上相互切磋、各显神通。今年天车工比赛突出两大特点,一是实操评判更加客观公正,竞赛设施采用了电子警报装置,避免在裁决中由于人为因素而导致的误判、错判。二是竞赛规则与国家、省、市级比赛接轨,比赛项目增加难度,力争赛出高水平91822日成功举办了武安工业区轧钢工技能竞赛,轧钢部从近百名轧钢工中选拔出11名优秀选手参加了公司决赛。实际操作比赛中,选手们按照抽签顺序依次入场,安装导卫、紧固螺栓、测量辊缝,选手个个动作干净利落,娴熟技能充分显现。整个竞赛过程在专业评委和工作人员的组织下有条不紊的开展。为全面提高幼儿教师的专业技能和综合素质,加快幼儿教师队伍的规范化、专业化、特色化建设。 923日—26日,公司工会按计划组织举办了首届武安工业区幼儿教师的技能竞赛,行管会第一幼儿园、第二幼儿园全体教师积极参与,13名幼儿老师通过初赛脱颖而出参加了公司的决赛。1011日,公司工会2014年职业技能竞赛系列活动的最后一站炼铁配料工技能竞赛决赛在炼铁部新烧结配料系统成功举办。

比赛一路走来,参赛选手颇有感受和体会。其中一位久经赛场的选手说“比赛让我受益匪浅,参赛一次,进步一次,比赛确实是一个不断学习、不断提高、不断总结的过程”。首次参加公司绿化工比赛的一名选手很有感触的说:“公司组织这次比武,我们感到既紧张又高兴,通过此次竞赛我们感受到公司对我们工作的重视,竞赛给了我们提高技艺、展示自己的一个平台,我们以后工作就更有干劲了”。各工种选手通过竞赛,开拓了视野,结交了朋友,同时也看到自己的差距,找到了自己今后努力的方向。

经过近几年技能竞赛工作的有序开展,竞赛模式不断规范化:一是技术方案的确定。组织专业评委制定技术文件,并结合生产实际和国家高级工技能鉴定标准多次对方案内容进行反复修订,包括其中的评分细则、命题模式和实际操作规则;二是竞赛工作的安全保障。工会组织人员在赛前要到比赛单位对赛场进行实地考察,与赛务组人员商定、妥善安排相关赛事的安全保障工作,以确保比赛、生产两不误和比赛的安全性;三是考试形式的客观、标准化。所有工种竞赛都采取理论和实际操作考试两种形式进行。比赛采取裁判考前集中封闭出卷、开考后解禁、密封阅卷等形式进行,理论、实际操作试卷从难易程度、出题类型、出题范围,全部依据参考国家职业技能鉴定中心标准化试题进行出题。同时抽签决定选手考试参赛顺序或工位号,选手隔离参赛等,确保比赛全过程的公平、公正。

2014年系列技能竞赛活动的开展,涌现出多个工种、不同行业的尖子和技术佼佼者,公司工会对2014年职工职业技能竞赛工作进行了认真总结和评比表彰。公司工会技能竞赛活动,不仅有力带动了职工立足岗位学技能的积极性,而且极大地推动了各工业区、实业部工会的技能竞赛活动的开展,新疆控股、芜湖新兴、新疆金特、武安工业区的焦化部、轧钢部等单位先后组织开展钳工、维修电工、炼铁工、汽车驾驶等多工种的竞赛活动全面开花,在全公司范围内形成了“学技术、练本领、赛能力、比贡献”、“比、学、赶、帮、超”的良好氛围,有效推动全公司人才队伍建设步伐的加快。

2015年是公司全面深化改革的关键之年,也是公司全面完成“十二五”规划的收官之年,着力提升职工队伍整体素质,推进人才队伍建设仍是公司重点工作之一,公司工会将继续谋划好2015年职工技能竞赛工作,举办多工种、多岗位、多种形式的职工职业技能竞赛,为公司培养更多的技术带头人和骨干力量,增强企业人才核心竞争力,为公司实现“十二五”战略目标,奠定坚实的基石。

 

 
XML 地图 | Sitemap 地图