推进领导小组成员

组长
姜国钧 集团公司党委书记
副组长
栗美霞 (常务)集团公司党委副书记、纪委书记、工会主席
何可人 集团公司副总经理、际华集团股份公司党委书记
徐建华 集团公司董事会秘书、机关党委书记、人力资源部总经理
成员
赵 柱 集团公司总经理助理、工会副主席
李宝赞 铸管股份公司党委书记
陈春生 集团公司党委委员、重工公司党委书记
赵卫生 置业公司党委书记
闫跃平 集团公司纪委副书记、审计风险部部长
刘其先 集团公司党群部副部长、团委书记
江贻送 集团公司人力资源部副总经理

推进领导小组办公室成员

  • 主 任

    刘其先(兼)
  • 副主任

    江贻送(兼)
  • 联系电话:

    010—59290105、59290032

下属企业动态

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际华三五四二公司学习十七届六中全会再添新动力

来源:际华三五四二公司  作者:燕苍娜  发布时间:2011-11-11

 

近日,际华三五四二纺织有限公司在全公司范围内掀起了学习党的十七届六中全会精神的热潮,号召全体员工继续发扬以“团结、诚信、拼搏、创新、一流、高效”为核心的四二精神,努力打造规模效益突出、产业结构合理、管理规范科学、创新能力较强、竞争优势明显、文化底蕴深厚的一流企业。

“一名党员一面旗”。公司各单位把学习十七届六中全会精神与创先争优活动紧密结合起来,号召全体党员以“四优”为标准,争当新时代的优秀党员。前纺党支部在组织党员、干部、生产骨干学习党的十七届六中全会精神过程中,不断强化“党员先锋岗”,充分发挥党员的模范带头作用和党组织的战斗堡垒作用,积极营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。支部积极组织党员与青年团员之间开展“互助互进”活动,紧紧围绕 “我是党员我带头” 这个中心,积极开展“五个一”活动:“树一面旗帜,作一份承诺,带一个班组,结一个对子,帮一名员工”。他们立足岗位,齐心协力冲刺最后两个月,为顺利完成全年各项生产指标尽心尽力,为来年各项工作奠定坚实的基础。

   “同心”引伸“脉动”落地生根。一直以来,公司在集团企业文化的基础上,持之以恒地开展“同心文化”教育,增强企业的凝聚力。在学习党的十七大六中全会精神后,家纺党支部更是把打造特色班组文化和车间文化放在首位。家纺党支部青年人员多,35岁以下员工占到总人数的70%。他们具有思想活跃,思维跳动,接受新鲜事物能力强等特点,支部在“同心文化”的基础上,引申出更具特色的“脉动”文化,即健康、积极、奋进的与公司一起脉动。家纺党支部从“帮助青年人树立健康积极的工作态度、帮助所有员工全力提高业务技能、帮助每个人真心融入四二大家庭文化”三个举措推动班组文化、车间文化的建设。“脉动”文化一经提出,得到广大青年员工的认同,大家高质量地完成每天的生产任务,把每项工作都做到尽善尽美,大家的心已经与公司的脉搏一起跳动。

   “我是企业的主人”。公司各单位在学习党的十七大六中全会精神的同时,开展了形势教育,教育引导全体员工认清当前的形势和困难,与企业共克时艰。各单位认真推进“两制”,做好双增双节,捂紧“钱袋子”,过好“紧日子”。 前纺车间一直是公司小改小革的“大户“。车间通过采取有效激励措施,加大技术创新力度提质降耗。近日,前纺车间FA468粗纱机皮辊改、梳棉机给棉板改造、清梳联 CROSROL给棉风机变频改造,大大提高了半制品质量,每年可为公司节约机物料费用 178000多元。

                                  



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