推进领导小组成员

组长
姜国钧 集团公司党委书记
副组长
栗美霞 (常务)集团公司党委副书记、纪委书记、工会主席
何可人 集团公司副总经理、际华集团股份公司党委书记
徐建华 集团公司董事会秘书、机关党委书记、人力资源部总经理
成员
赵 柱 集团公司总经理助理、工会副主席
李宝赞 铸管股份公司党委书记
陈春生 集团公司党委委员、重工公司党委书记
赵卫生 置业公司党委书记
闫跃平 集团公司纪委副书记、审计风险部部长
刘其先 集团公司党群部副部长、团委书记
江贻送 集团公司人力资源部副总经理

推进领导小组办公室成员

  • 主 任

    刘其先(兼)
  • 副主任

    江贻送(兼)
  • 联系电话:

    010—59290105、59290032

经验交流 学习体会

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认识意义 制定目标 探索途径 积极创建学习型党组织

来源:新兴新疆金特  作者:燕苍娜  发布时间:2011-11-03

 

为深入贯彻中共中央办公厅《关于推进学习型党组织建设的意见》和集团公司相关文件要求,进一步提升炼铁分厂党组织推动科学发展的能力,不断增强炼铁分厂党组织的创造力、凝聚力和战斗力,新兴新疆金特公司炼铁分厂党支部始终坚持以创建学习型组织,促进生产经营为中心的各项任务的圆满完成。自200910月以来,中央陆续召开了十七届四中、五中、六中全会,每一次党支部都是在公司党委的指导下,迅速组织分厂党员深入学习会议精神。通过学习交流和消化理解,分厂党支部认识到,创建学习型党组织将对推动分厂的生产经营起着十分重要的作用。为此,党支部克服工作忙、任务重等困难,采取多项措施,将创建学习型党支部与生产经营紧密结合起来,取得了显著成效。如今,炼铁分厂各项经济指标得到了进一步提升,先后创造了铁水日产最好水平、煤比最好水平、焦比最好水平。特别是“配加20%比例兰碳粉进行喷煤冶炼”的工艺技术创新,达到国内同行业先进水平。现将创建学习型党支部工作情况汇报如下:

一、切实提高思想认识

炼铁分厂党支部充分认识到,创建学习型党组织,对提升推动炼铁分厂改革发展的能力、提升党员思想政治和业务技能素质,推进炼铁分厂新发展具有十分重要的意义。为此,炼铁分厂党支部多次召开班子会,集中学习讨论各级领导关于建设学习型党组织的论述,积极领会公司党委的意图和要求,结合实际升华核心理念,以学习贯彻公司提出的“今天我学习了吗?今天我学到了什么?明天我还应该再学些什么?”为载体,重点开展了“什么是学习型”的大讨论,并通过三会一课、员工座谈会、大中专毕业生恳谈会、班前班后会以及运用公司内网、报纸、电视等媒体进行深入学习,较好地解决了大家的思想认识问题,逐步树立了“我要学习、我该学习”的理念。

二、认真制定基本目标

炼铁分厂党支部是一个有着31名党员,27名预备党员的组织,为让这些党员和入党积极分子增强自主学习的能力,提升炼铁分厂党支部的整体素质,党支部特针对本厂情况,制定了详细的学习计划和目标:

1、学习型党组织建设实现全覆盖。积极探索学习型党组织建设模式,厂、工段(作业区)、班组“三级联创”体系,党支部、党小组、党员“三级联动”体系基本建成,学习型党组织创建面达到100%,党员参与面达到95%以上。

2、党组织集中学习活动形成常态。党支部每年开展集中学习活动不少于12次,党小组团队学习活动不少于12次。

3、党员的自主学习活动扎实有效。除了认真落实岗标“学、背、用”,学习《把信送给加西亚》和《第一管理》之外,分厂领导人员每年阅读各类书籍不少于68本;工段管理人员每年阅读各类书籍不少于46本,撰写读书心得体会不少于1篇;一般管理人员每年阅读各类书籍不少于24本,撰写读书心得体会等不少于1篇;操作岗位党员每年完成统一规定、统一组织的学习计划和目标。

4、推动分厂发展的能力持续增强。要求分厂领导班子和工段干部推动发展、解决实际问题和复杂问题的能力要不断提升,确保安全环保和稳产高效,确保完成全年生产经营目标。

三、严格落实学习内容

“凡是要党员做到的,党员干部首先带头做到”。为了带动广大党员群众的学习积极性,炼铁分厂党员干部抓学习型组织建设提出“从我做起、向我看齐、对我监督”,这是炼铁分厂党员干部的共同心声。按照“五学”要求,采取“个人自学、集体学习、专题学习、岗位培训”等多种形式,大力提倡干什么学什么,缺什么补什么。去年以来,炼铁分厂党支部在支部委员的组织、带领下学习了管理的实践、政策法规、安全管理、质量管理、成本管理、科技管理等对推动炼铁分厂快速平稳发展的必备知识。党员干部的带头学习,不仅树立了自身的良好形象,而且武装了自己的头脑,为炼铁分厂员工掌握新设备、新工艺、新技术,适应新的管理模式,建设新铁厂,树立新形象打下了基础。

四、积极探索学习途径

---与开展“新安全运动”相结合。“新安全运动”是公司开展的一项新的安全生产活动。为使“新安全运动”在炼铁分厂的生产发展中取得长足的效果,炼铁分厂党支部将“新安全运动”作为建设学习型党组织的一项重要内容。在掀起“新安全运动”热潮的过程中,分厂党支部不但组织党员对《第一管理》进行了学习讨论,上交学习体会,还将各种安全案例放到会上进行深入的剖析,要求大家在会后将这些安全案例与公司的安全事故相对比,并从中找出问题的根源,制定相应的预防措施。另外,搭建深入开展“新安全运动”载体,进一步创新活动内容和形式,达到读经典强素养、讲故事树榜样、传箴言净心灵的目的,不断增强学习的吸引力、感召力和影响力。在炼铁分厂党员干部的带领和影响下,分厂其他职工群众也逐渐转变了安全生产意识,把“要我安全变成我要安全”,自觉做到“不伤害别人,不伤害自己,不被别人伤害”。

---与开展各类主题教育活动相结合。以重大活动开展为契机,不断丰富完善工作载体。结合集团和铸管股份公司的重要会议、重大活动和重点工作,组织学习贯彻党的理论创新成果,准确把握上级和公司的重大决策部署,统一广大党员干部的思想和行动。围绕“五一”、“五四”、“七一”、“十一”等重要节庆日以及重大历史事件纪念日,组织开展党的历史、新中国历史以及党的优良传统和优良作风、民族精神和时代精神等方面的专题学习教育。积极参加公司开展的重大活动,加强宣传引导,增强党员、干部发展炼铁的使命感、责任感。

---与开展“创、做”工程相结合。以学习型党组织建设带动学习型企业建设,以党员学习带动职工学习。总结运用近年来开展“创学习型企业,做知识型职工”和“创建学习型党组织”活动的做法和经验,发挥建设学习型党组织的引领和示范作用,推进共青团“职业生涯设计”活动深化开展,积极探索并完善具有炼铁厂特色的“创、做”工程模式,形成“全员学习、全过程学习、团队学习”和“工作学习化、学习工作化”的机制。

---与开展各类培训、技能竞赛相结合。创建学习型党组织不但要从学习上入手,更重要的是通过学习来指导实践,使党组织在学习中不断得到创新和发展。炼铁分厂党支部在经过长期的党建工作中,深刻的认识到这一点。于是,在抓好理论学习的同时,适时开展各类专业技能竞赛,通过技术竞赛、业务竞赛、岗位练兵活动等方式,进一步检验党员在掌握新知识、新流程、新技能以及运用新经验的情况,更好地提升党员的专业技能水平。党员干部以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感,带头在“加快”上下工夫、在“转变”上动真格,从建立健全岗位目标责任制入手,建立考核、奖励等配套制度,将员工、班组、工段的学习成果、管理创新、技术创新、工作业绩纳入考核、评先评优体系,对勤于学习、善于学习、作风扎实、工作勇于创新、业绩突出的,予以物质奖励和表彰宣传,激发了广大员工学业务、练技能、比服务、做贡献的热情,先后有5名炉前工被选拔到技术管理岗位上做实习工长。

---与开展创先争优活动相结合。学习型党组织建设与分厂“两线作战当先锋,降本增效再立功”的创先争优活动相结合,分厂党支部围绕“提煤比、降焦比、严格控制成本,创先争优我先行”的活动主题,坚持做到思想上推动,行动上主动,党政工团齐抓共管,着力在思想引领上下功夫,在生产顺行上想办法,使创先争优活动取得了一定实效。

炼铁分厂厂长秦国玉,针对“喷煤所需煤粉为新疆博孜墩无烟煤,每吨价格500元,按目前高炉平均煤比100公斤,在吨铁成本中的费用为50元”的实际,采取配加20%比例兰碳粉进行喷煤冶炼,自20091019日实施以来,吨铁成本降低6元,每月节约费用50余万元,一年可节约600余万元。鉴于该“合理化建议”的经济效益,被公司评为百万“金特杯”技术创新大奖赛2010年第四季度“特等奖”。

党支部坚持抓思想、强观念,确立“追求精致管理,彰显铁人特色,推进科学发展 ”的思路,引导干部员工相信“只要用心,就能把简单的事情做到精致”,做到重实际、鼓实劲、求实效,不说空话、不图虚名、不务虚功,如今,投入运行的5881080立方高炉综合经济技术指标分别位居西北地区同行业第一和达到全国同行业先进水平。

 



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