组   长:
姜国钧-集团公司党委书记
  长:刘明忠-集团公司董事长、
       党委副书记
常务副组长:栗美霞-集团公司党委副书
       记、纪委书记、工会主席
   郭士进-集团公司第一副总
       经理、党委委员
       何可人-集团公司副总经理
       党委委员
        -集团公司副总经理
       党委委员
        -集团公司副总经理
       党委委员
       孟福利-集团公司总会计师
       高雅巍-集团公司总法律顾
       问
       徐建华-集团公司董事会秘
       书、组织部部长
       陈春生-集团公司党委委员       

主   
徐建华-集团公司董事会秘
       书、组织部部长
   -集团公司总经理助
       理、工会副主席
       闫跃平-集团公司纪委副书
       记、纪委办主任
常务副主任刘其先-集团公司党群部副
       部长、团委书记
   江贻送-集团公司组织部副
       部长
       薛振宇-集团公司工会办副
       主任
集团活动简报/动态
 
 
第062期:置业公司所属基层党组织创先争优活动及“抓基层、打基础”主要做法荟萃

 

内部资料  注意保存


深入开展创先争优活动




简 报




62

 

彩名堂免费计划官网创先争优活动领导小组                            2011620

 


置业公司所属基层党组织创先争优活动及


“抓基层、打基础”主要做法荟萃

 

★三五零一厂经营党支部在企业内率先采用了“公推直选”的方式,增加了党支部副书记一职,支部委员也由原来的3人增至5人,选举产生了新的支部班子。针对工作地点分散的特点,建立了“空中联系网”,通过电子邮箱、短信平台等方式,加强沟通,把支部的各项工作任务,及时、准确的传递给每位党员。

★三五零一厂经营党支部党支部购买了《优秀员工的12项修炼》、《做事做到位》和《细节决定成败》等书籍,党员利用业余时间撰写学习笔记20余篇。2010年有5名职工利用业余时间,自主学习并取得了大学本科以上学历,其中一人正在攻读EMBA学历,支部本科以上学历的党员已占支部总人数的50%以上。销售中心已经连续两年被朝阳工会评为“学习型模范职工小家”。研制出的“多功能票据背书纠错板”,正式获得国家知识产权局的受理。实现了零一历史上专利申请零的突破,成为置业公司成立以来首个获得国家知识产权局受理的实用新型专利项目。

★三五零一厂经营党支部2010年开展的党员公开承诺活动中, 10名党员、3个党小组共承诺事项31项,全年考核兑现率100%。今年及时完善了“党员承诺制考核实施办法”,规范了提诺、审诺、示诺、践诺、评诺的工作流程。在按月度进行检查评定的同时,坚持对党员承诺事项进行动态管理,承诺兑现一项,评价考核一项。他们推行了“党员目标细化管理”,制定了经营党支部“四强”党支部、“四优”共产党员目标细化标准。

★邯郸置业公司党支部以党建带动科室建设,号召员工“创先争优做工作,标新立异树新风”,在工作当中采取“一周一次交流会”,“一月一次总结会”。支部制定了《党员学习制度》,《党费管理制度》,及时更新党建工作专栏内各项信息,在重点工程项目上建立了党建工作联系点。并采取了支部委员联系关键骨干、党员联系积极分子、积极分子带动普通职工的连带模式,壮大了骨干队伍,增强了党支部战斗力。

★邯郸置业公司党支部由“党员承诺”延伸到“项目部承诺”以及“班组承诺”。今年一季度以来,支部14名党员共承诺126项,项目部承诺20项,联合项目部实现班组承诺12项。围绕工程项目的质量、安全、进度、文明施工、资源保障等方面进行逐级承诺、践诺。为确保承诺兑现,每天一次碰头会、三天一次调度会、每月一次大检查。出现了“层层承诺、个个争做、你追我赶、超越领先、推动发展”的局面。

★邯郸置业公司党支部认真听取群众的意见和建议,领导班子建立了与员工交流的信息平台,成立了意见征集小组,小组成立以来,共收集意见32条,有如何加强支部管理工作的建议,也有如何提高员工生活的建议。在“三八妇女节”之际,为女员工购买了生活用品,组织妇女唱红歌;在植树节期间,组织了党员和积极分子参加植树等活动。

★邯郸置业公司党支部用形象化语言激励员工,重视把员工朴实的语言加以归纳、提炼和传播。如 “积极进取炼成才,碌碌无为赶下台”,“活就活得精彩有价值”,“心在梦在,人生豪迈”等,已成为员工鼓舞斗志的流行语。

★邯郸置业公司党支部在创先争优活动中,分层次组织竞赛:在党员中开展“党员先锋岗”活动;在各部门、岗位之间开展“比学习、比干劲、比创新、比贡献”流动红旗活动;在工程项目之间开展“质量、速度、安全、文明”突击竞赛等,将党员和骨干在“创先争优”活动中激发出来的工作热情、奉献精神变为现实的工作行动。

★浙江铜业公司生产技术党支部制定了《党员责任区制度》、《党支部书记责任制度》、《党支部学习制度》、《三会一课制度》、《党员业绩考核制度》、《党员岗位责任承诺制》等项制度,使党建工作步入规范化的轨道。去年一年,党支部吸收了5名优秀员工成为共产党员,已有20余名职工向党组织递交了入党申请书。

★浙江铜业公司生产技术党支部结合“五学”开展建立学习型基层组织活动,分期、分批的将30多名员工送到本地及外地参加学习培训。支部书记亲自带领车间主任技术骨干到芜湖新兴学习,加强基础管理班组建设学习。同时,鼓励职工在职学习,对学有所成的员工,给予奖励,并报销各种学习费用。

★浙江铜业公司生产技术党支部为避免党员承诺制流于形式,防止“承”而不“诺”,“诺”而不“践”等情况,指定专人记录支部和每个党员履行承诺情况,实行销号制度,做到一事一结,对完成的承诺事项及时销号。坚持每季度召开党员践诺情况例会制度,检查考核岗位承诺的落实情况;每半年召开一次岗位承诺推进会,对前段活动成效进行检查。考评考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

★浙江铜业公司生产技术党支部“五小”创新活动中有一项发明专利、一项实用性专利、五项外观专利共7项专利通过国家专利局初步审核。其中,新型高效三孔石墨套已经通过国家知识产权局实用新型专利申请。

★浙江铜业公司生产技术党支部关心爱护残疾职工,组织开展了形式多样、内容丰富的助残日活动,走访慰问了22户困难残疾职工,主动为意外受伤的残疾职工叶如龙捐款,及时看望慰问住院动手术的残疾职工林永明,对4名参加第八届全国残疾人运动会集训的残疾员工,予以保留在单位的工作岗位及所有工资和福利待遇。

 

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