组   长:
姜国钧-集团公司党委书记
  长:刘明忠-集团公司董事长、
       党委副书记
常务副组长:栗美霞-集团公司党委副书
       记、纪委书记、工会主席
   郭士进-集团公司第一副总
       经理、党委委员
       何可人-集团公司副总经理
       党委委员
        -集团公司副总经理
       党委委员
        -集团公司副总经理
       党委委员
       孟福利-集团公司总会计师
       高雅巍-集团公司总法律顾
       问
       徐建华-集团公司董事会秘
       书、组织部部长
       陈春生-集团公司党委委员       

主   
徐建华-集团公司董事会秘
       书、组织部部长
   -集团公司总经理助
       理、工会副主席
       闫跃平-集团公司纪委副书
       记、纪委办主任
常务副主任刘其先-集团公司党群部副
       部长、团委书记
   江贻送-集团公司组织部副
       部长
       薛振宇-集团公司工会办副
       主任
经验交流
 
 
新兴置业公司:加强企业党建工作 把政治优势转化为核心竞争力

庆祝中国共产党成立90周年彩名堂免费计划官网

“一先两优”表彰大会经验交流材料之一

加强企业党建工作

把政治优势转化为核心竞争力

新兴置业公司党委

各位领导、同志们:

大家下午好!在中国共产党成立90周年即将到来之际,我代表新兴置业党委在今天的庆祝会上做汇报发言,题目是:加强企业党建工作,把政治优势转化为核心竞争力。

在过去的一年里,我们认真贯彻集团公司党委部署,发挥党的政治优势,在深化党员承诺、试行公推直选、持续创先争优等方面积极推进,探索了政治优势向企业核心竞争力转化的有效途径。

一、深化党员承诺,争当发展先锋

我们自2009年开展党员承诺以来,各企业党组织和广大党员积极参与,以承诺为载体创先争优,有力推动了企业发展。对于我们这一做法,集团党委给予了充分肯定,发通知将其推广到了各个企业。我们认为,在党员承诺中,最重要的就是承诺环节,而往往问题也就出在这个环节。比如,承诺内容不具体,形成了标语口号,既难以操作,又无法考核。这个问题的直接危害,党员承诺形式化,不仅起到到负面效应,而且影响党组织和党员在群众中的形象。为了避免和纠正这个问题,我们针对承诺的具体内容,提出了“预算计划指标化、重点工作数字化、落实进度时限化”的量化原则,要求每名党员按照这个原则做出具体内容的承诺,每个基层党支部按照这个原则进行评诺。这个要求实施之后,大多数党员的承诺内容就有了改进,预算计划的分解指标、重点工作和重大项目的分时进度,都成了承诺的具体内容。这样一来,把党员承诺和生产经营就融合在了一起。

党员承诺是一种诚信行为。为了提升党员承诺的信誉,我们为其加载了创先争优的“四种形式”,既突出了载体作用,又加大了督导力度。在公开承诺上,规定了上墙、上网等公开的形式;在领导点评上,利用党群月度例会进行督促检查;在群众评议上,邀请职工代表参加季度和年度定期考核;在评比表彰上,列入党内各项评比的重要内容。而且,有的企业党委已尝试将党员的兑现承诺情况,按照“优秀、良好、合格、不合格”进行评价,表扬先进,批评后进,使党员履行承诺的自觉性不断提高。

两年多的实践,使我们越来越认识到,党员承诺是发挥党员先锋模范作用的一个有效平台,党员通过承诺争当企业发展先锋,把党建政治优势融入到了生产经营中,为加强和改进新形势下的企业党建发挥出长效作用。

二、实行公推直选,凝聚发展力量

加强基层党组织建设,是党的十七大提出的抓基层打基础的重要内容,也是创先争优活动第二阶段的主题。为了落实好这个主题,我们把加强党组织建设列为党建重点工程之一,切入点就放到了公推直选上。

基层党组织公推直选,是发展党内民主的一种形式,对这项工作的探索,我们是从去年开始的,本着“积极稳妥,不一刀切”的原则,首先在浙江铜业公司基层党支部开始试行,之后在北京3501公司和邯郸赵王宾馆基层党支部扩大试行。

目前,从试行公推直选产生的11个党支部来看,积极作用比较明显。一是增强了支部班子责任感,公推直选产生的党支部成员,深切感受到了党员的信任和重托,表示一定要做好工作,不辜负组织和党员群众的期望;二是提升了党支部的凝聚力,党支部班子是党员充分表达自己意愿选出来的,所以党员对党支部充满了信任感和亲近感,积极配合党支部的工作,努力维护党支部的威信;三是健全了党支部组织建设,利用公推直选的契机,很多原本不健全的党支部都健全了组织机构,使党支部的战斗堡垒作用得到增强;四是促进了党支部合理设置,支委会设置要符合公推直选的要求,不符合的要进行调整,多数党支部都利用调整的机会,兼顾了业务和管理需要加强了领导力量;五是落实了党章的相关规定,公推直选增加了党内民主的元素,党员对党组织的建设更加关心,强化了民主监督的功能,党组织执行党章按期换届的意识也随之增强。

集团党委对基层党组织公推直选工作大力支持。今年“新兴置业基层党组织公推直选研讨推进会”在广州新星实业公司召开,姜国钧书记邀请了彩名堂app最新版党建局同志参加,同时安排了各二级公司党委书记参加,给予我们很大的帮助,会后又亲自修改公推直选试行办法,并组织在全集团推广。为此,我们一定不辜负集团党委的期望,在基层党支部公推直选上进一步探索,为国企党建政治优势提供坚强的组织保证。

三、持续创先争优,确保实现发展目标

近几年来,新兴置业在创先争优精神激励下,克服各种困难和挑战,一年迈上一个新台阶,实现了快速发展。2007--2010年,营业收入年均增长178.25%,利润总额年均增长44.16%2010年连续四个季度赢得集团“红旗单位”。

为了把创先争优与企业发展紧密结合在一起,我们认真落实刘明忠董事长坚持“四个结合”的要求,紧扣改革发展稳定中心开展活动,使创先争优精神在实际工作中得以发扬。

为了实现今年元月份和首季度的“开门红”, 我们组织发动广大员工,层层落实预算指标,人人承担发展责任,以党员领导干部示范表率作用和党员先锋模范作用带动广大员工,在落实预算计划中创先进、争优秀,实现了两个开门红目标。目前,我们正在全力组织攻坚“双过半”战役,广大干部员工正以高昂的士气,把预算计划一点一点地向前推进,预计1-6月份,营业收入同比增长91.1%,利润总额同比增长125.81%,圆满实现“双过半”目标。

我们把创先争优落实到项目上,组织动员广大员工在项目建设中创先进、争优秀。邯郸新兴置业公司是股份合作企业,承担着邯郸国际商贸物流中心的建设任务。我们加强邯郸置业党支部的建设,激发党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用,带动广大员工奋力拼搏,在今年4月份实现了项目一期落成开业。上海“大紫金城”项目,在党组织的支持保证下,经过多年努力,今年6月份实现了首笔收入,为全面运营打下了基础。

按照集团工会的部署,我们细化了“四个一流”职工队伍建设实施意见,与时代光华远程教育机构联手,开办了网络商学院,搭建起员工学习平台,推进了“五学”的进一步落实。为了加快管理人员后备培养,我们开展了机关和企业之间员工的相互交流,实行了助理和见习岗位制度,而且在党支部设了副书记职务,把后备干部的培养扩展到了党建工作领域。

为了落实“员工共享发展成果”要求,我们在“两低于”的原则下,实现了员工平均工资的稳步增长。在关心员工生活方面,北京3501公司投资70万元为平房宿舍区157户居民修缮房屋、铺设道路;在扶助困难职工方面,邯郸赵王宾馆2010年就给特殊困难的员工发放了补助金10854元。这些实实在在的事,提高了企业凝聚力,促进了和谐企业建设。

实践证明,党的建设是国有企业独特的政治优势。这个优势只要与企业改革发展稳定紧紧结合在一起,就能转化成为企业核心竞争力的重要组成部分。我们决心在今后的工作中,认真做好抓基层打基础工作,以创先争优为动力,为集团公司和新兴置业在“十二五”的科学发展,做出更大的贡献。

谢谢大家!

 

 

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