组   长:
姜国钧-集团公司党委书记
  长:刘明忠-集团公司董事长、
       党委副书记
常务副组长:栗美霞-集团公司党委副书
       记、纪委书记、工会主席
   郭士进-集团公司第一副总
       经理、党委委员
       何可人-集团公司副总经理
       党委委员
        -集团公司副总经理
       党委委员
        -集团公司副总经理
       党委委员
       孟福利-集团公司总会计师
       高雅巍-集团公司总法律顾
       问
       徐建华-集团公司董事会秘
       书、组织部部长
       陈春生-集团公司党委委员       

主   
徐建华-集团公司董事会秘
       书、组织部部长
   -集团公司总经理助
       理、工会副主席
       闫跃平-集团公司纪委副书
       记、纪委办主任
常务副主任刘其先-集团公司党群部副
       部长、团委书记
   江贻送-集团公司组织部副
       部长
       薛振宇-集团公司工会办副
       主任
认识体会
 
 
际华3542公司 王平

 

 

三组讨论情况汇总

尊敬的集团领导、各位学员朋友:大家好!

我代表三组15名学员向大家做学习汇报,有欠缺之处请给予指正帮助。汇报分三部分

一、珍视机会热烈讨论  

这次有幸参加集团公司组织的首期基层党支部书记“四强四优”活动专题培训班,大家心情格外激动,彩名堂app最新版集团举办的首期党支部书记培训班,领导重视规格高,组织严密学风正。通过2天紧张的学习讨论,我们小组的学员都感觉收益匪浅,真的如姜国钧书记所言“听君一堂课,胜读十本书”。

我本人以前一直从事工会工作,在党建队伍里是个新兵,以前没有系统学习过党的理论知识,这2天的学习使我对党在新时期的历史任务有了初步了解,充分认识了深入开展争创“四强四优”活动的重大意义:深入开展争创“四强四优”活动是进一步巩固和拓展学习实践科学发展观活动,不断增强国有企业党组织创造力、凝聚力和战斗力的一次生动实践;是学习实践科学发展观活动的延伸和深入;是当前和今后一段时期,在企业内部开展和深化各类创先争优活动的总抓手;是巩固和扩大学习实践活动成果、构建长效机制的重要举措;是激励和发挥企业党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,积极推进集团公司及本单位“十二五”宏伟发展规划实施的强大动力。

课余时间我们进行了热烈讨论,大家来自东南西北不同行业,大多数都是基层兼职党支部书记,我们来学习的目的是相同的,学懂领会中央精神,吃透贯彻集团精神,借鉴学习先进经验,籍此契机以党建促发展。

二、学习交流明确目标

党建工作以前大家总感觉就如传统的讲党史,上党课,念念八股文章,这次培训有幸聆听了彩名堂app最新版党建局刘汉滨局长讲授的《开展“四强四优”争创活动,推进中央企业党建工作创新》,茅塞顿开,对企业党建工作有了全新的认识。有这样几点感受颇深。

1、刘局长讲道:“变任务导向型思维方式为目的导向型思维方式”拓宽了我们带解决问题的新思维,指领我们要关注党建工作的质量和效果,增强针对性和有效性,努力把做好党建工作的目的回归到全面提升人的素质和能力上来。

刘局长提出:“用发展成果检验党建工作成效”。小平同志说过:发展是硬道理。发展是中国共产党执政强国的第一要务,是解决一切改革发展中问题的金钥匙,坚持发展第一要务,巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果,进一步解决影响和制约科学发展的突出问题,努力把党建工作的政治核心作用体现在推动企业又好又快发展上,用发展成果检验企业党建工作成效,将政治优势转化为竞争优势。

刘局长阐述创新的内涵:社会进化剩下能生存的是最能适应变化的。自然社会几千年的进化演变,有的物种灭绝了,有的蜕化变异,不仅生物如此,事物组织也如此,时代变迁,朝代更替,适者生存这个道理不变。计划经济到市场经济、全球经济,淘汰了部分企业也成就了很多企业,集团公司被彩名堂app最新版领导赞誉为“跃起的新星”,我们如何能在商海中勇立潮头,这也正是集团提出的“在创新中发展”的精髓所在,在创新中求变,在创新中飞跃。

2、国务院彩名堂app最新版宣传处金思宇处长,从建党历史回顾了党的学习传统,是不断地学习变革成就了我们伟大的中国共产党。2009年十七届四中全会正式提出:建设马克思主义学习型政党,提高全党思想政治水平,彩名堂app最新版42正式下发了《关于推进国有企业建设学习型党组织的实施意见》,为企业建设学习型党组织提供了方向指南和行动纲领。金处长就如何推进中央企业学习型党组织建设从总体要求、基本原则、主要内容、工作要点、创新方式、具体要求等六个方面作了具体辅导。通过学习后深受启发:我们作为基层党组织的带头人、责任人,必须先把自己塑造成学习型的支部负责人,才能更好地带领组织创建学习型党组织,我们要时刻保持本领恐慌意识、竞争忧患意识,不断学习提高,善于学习,把学习作为自己的责任和习惯,把学习与企业生产经营相结合,在工作中学习,在学习中工作,将学习成果转化为经济发展成果,以学习力提升企业竞争力。

3、培训班上,我们还一起学习了7个兄弟单位的争创“四强四优“活动的经验作法,对我们实际工作是有实际操作指导作用,很感谢集团公司提供这样一个交流平台,大家不仅相互畅谈了做法思路,还增进了集团内部各单位的和谐沟通,增强了对集团提前跻身世界500强目标实现的信心。

三、思考探索深入推进

1、我们小组都是际华轻工板块的,20092010年面临金融危机的冲击,国有企业承担着更多的政治责任、社会责任,我们都是劳动密集型企业,用工多,但职工收入普遍偏低,社会的和谐稳定,职工的安居生活是国有企业的重要责任,如何做好特定时期的党建工作,以党建促和谐稳定显得置关重要,我们这次都是带着任务来学习,通过学习不仅自己提高了开展“四强四优”活动的认识,还从从受到启发,回去分析内部存在的不足,结合实际制订方案措施,采取多种形式提升公司和本支部“四强四优”活动效果,争创“四强”党支部。

2、我们对开展好“四强四优”活动有这样4点体会:1是通过学习让支部党员深刻认识到活动的重要意义,体现政治素质优,以此强化党支部政治引领力。要掀起活动宣传高潮,营造活动浓烈氛围,让每名共产党员时刻感受到自己是名光荣的中共党员,也把党员置于群众的监督之下,更好地发挥先锋模范作用。2要抓住开展“四强四优”活动与企业实际的结合点(与企业生产经营相结合、与企业文化建设相结合、与企业自身党建相结合、与企业和谐发展相结合),找准突破口实现最佳效果,增强党组织推动发展力。针对每个岗位不同性质,不同标准,细化分解,有的放矢,加强职工岗位技能培训,搭建成材平台,培养一批岗位技能优的职工队伍,体现各支部、小组、个人的特点。3要发展壮大党组织,把党员培养成生产经营骨干,把生产经营骨干培养成共产党员,把工作业绩优秀的党员培养成为企业优秀创新型人才,提升企业改革创新力。4是通过多种途径形式全面展开“四强四优”活动,通过发挥党员先锋表率作用、树立模范形象,关心爱护职工,尽组织之力为职工解决实际困难,达到群众评价优的目标,增强凝聚保障力。这里我简单介绍介绍一下我们公司几项活动,我们结合“四强四优”活动的开展6月组织了3场劳模事迹报告会,全公司党员干部及班组长分期听了报告,报告会以“全国劳动模范”唐玲玲为主线,唐玲玲是一名普通的共产党员,在细纱工序默默地奉献了21年,她为了完成车间的军品任务,在父亲住院期间没有陪护过一整天直至去世,在他的弟弟因车祸意外离开时她仍然在机台上攻关,她的儿子甚至不习惯吃她做的饭情愿出去买面条,在会场听报告的员工最少有半数的流了泪。每一件事例无不折射出她作为一名共产党员的坚定承诺。我们给各党支部划定了规范的党建园地,有规定动作也有自选动作,要求各党支部党建工作透明公开。

3、针对深入开展争创“四强四优”活动,小组讨论达成共识:要遵循以下五项原则。

1)、先进性原则。紧扣企业改革发展稳定中心,体现党组织和党员的先进性;

    2)、动态性原则。动态管理,定期讲评,定期考评;

    3)、主动性原则。开展争创“四强四优”活动,强调一个“争”字。激励党员人人争做“四优”,党组织层层争创“四强”,变“要我做”为“我要做”,变“被动评”为“主动争”;

    4)、导向性原则。坚持面向基层和一线,以基层党支部、党小组和生产经营一线党员为重点,充分调动基层党组织和广大党员的积极性,进一步加强基层党的组织建设和党员队伍建设;

    5)、群众性原则。借鉴开展深入学习实践科学发展观活动的好做法、好经验,坚持采取各种有效形式,广泛听取群众意见和建议,自觉接受群众的监督和评价,确保活动的群众性、公正性和严肃性,同时使职工群众真正从“四强四优”活动中看到进步、得到实惠。

以上是我们学习后的浅显认识,希望得到集团和兄弟单位的指点帮教。  谢谢!

 

   
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