组   长:
姜国钧-集团公司党委书记
  长:刘明忠-集团公司董事长、
       党委副书记
常务副组长:栗美霞-集团公司党委副书
       记、纪委书记、工会主席
   郭士进-集团公司第一副总
       经理、党委委员
       何可人-集团公司副总经理
       党委委员
        -集团公司副总经理
       党委委员
        -集团公司副总经理
       党委委员
       孟福利-集团公司总会计师
       高雅巍-集团公司总法律顾
       问
       徐建华-集团公司董事会秘
       书、组织部部长
       陈春生-集团公司党委委员       

主   
徐建华-集团公司董事会秘
       书、组织部部长
   -集团公司总经理助
       理、工会副主席
       闫跃平-集团公司纪委副书
       记、纪委办主任
常务副主任刘其先-集团公司党群部副
       部长、团委书记
   江贻送-集团公司组织部副
       部长
       薛振宇-集团公司工会办副
       主任
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际华五三零二公司开展“为民服务争先创优”支部点评活动

1027日,际华5302公司召开党支部书记会议,就各个支部开展的“为民服务创先争优” 活动进行阶段性总结评议,党委领导对各个支部活动开展情况进行逐一点评,指出活动取得成绩和存在的不足,并对下一步活动开展提出具体要求。

际华5302公司自活动开展以来,各个支部总体上取得了不错的效果,主要呈现出“三有”的特点。第一响应党委号召有行动。活动以来,绝大多数党支部召开了支委会、支部大会、党小组会,向全体党员传达了党委“关于为民服务创先争优活动实施方案”和具体要求,各支部都能结合自己党支部的实际研究制定落实为民服务创先争优的具体措施。第二围绕生产经营有特点。一党支部把年初确定的市场指标完成作为创争目标;二支部重点设备完好率达到100%、全面教会操作人员正确使用和保养设备、生产检验深入一线班组,深入机台不让不合格产品流入下道工序、技术保障中心不让生产做“试验田”;四支部确保10月底前完成12000套夏礼服目标100%保质保量完成、同比降低材料消耗1%;六支部在集体承诺和查找问题及时整改措施以及“责任在岗位”主题教育承诺书方式很好八支部有标准、有承诺、有检查、有评比、有督促、有结论“六个有”等等。第三结合支部情况有针对性。一支部针对平时人员分散难以聚集的情况,召开了支部委员扩大民主生活会,会上与会人员都发言;四支部“树立服务至上理念”、“要有换位思考意识”;五支部“认真核算每名员工的工资收入,做到收入分配公开、公正、透明”;六支部在措施中提出对B6012班组打造做全国先进典型和开展扶贫帮困做员工贴心人活动;第七党支部的“DESMA三班倒人员培训”等等。

虽然活动开展以来,取得了一下成绩,但也出现了“三多三少”的不足之处。首先主题活动的创争目标指标定多,量化考核较少。表现为日常的工作任务、目标责任书内容,指标的先进性上不够、跳一跳摘桃子的指标科学性不够。其次“三亮三比三评”活动形式不够活泼,共性承诺较多,富有个性化的主题活动内容较少。表现为对党委确定的内容、方法、要求能做到“规定动作”不减,但是结合实际“自选动作”数量不多、创新性不够。再次党支部活动多,具体业务部门安排少。表现为各个党支部在为民服务创先争优活动措施落实上只是迈出了初步步伐,支部所属部门结合为民服务创先争优的实质举措不够。比如各个具体的业务部门如何为基层一线服务、如何开展争创先进单位、优秀服务窗口等。

针对活动取得成效和不足之处,际华5302公司党委要求各个支部一是要对公司党委的精神进行再宣传、再学习、再动员,对原有落实措施进行修订进一步完善。二是结合公司开展的“责任在岗位”主题教育内容,如何增强“主官”意识、履行岗位职责、深入车间班组做好服务一线、服务职工、服务客户。三是大力推进业务部门公开创建“优秀服务窗口”“ 优秀服务部门”评比活动,扎扎实实为车间班组、基层单位,为产品研发、市场营销、生产一线员工做实事、办好事、解难事。

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